在公司无故辞退怎么赔偿？公司无故辞退员工需担责。经济补偿金按工作年限支付，违法辞退要付二倍赔偿金。员工遇此类情况，收集劳动合同等证据与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司无故辞退怎么赔偿
公司无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。具体赔偿情况如下：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：若公司属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，月平均工资为8000元，若违法辞退，公司应支付的赔偿金为3×8000×2=48000元。
员工遭遇公司无故辞退，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、但是被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退的赔偿需根据具体情形确定：
1.违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和适用符合法律规定。
3.协商一致辞退：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照上述经济补偿标准支付补偿。
员工要维护自身权益，需收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。若与公司就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、第三年辞退如何补偿公司
如果是劳动者要补偿公司，通常存在以下几种情况及相应法律规定：
1.违反服务期约定：若劳动者与公司约定了服务期，而劳动者违反该约定提前离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者需继续履行竞业限制义务。
3.因故意或重大过失致公司损失：劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体的补偿需依据双方签订的合同以及实际情况，严格依照法律规定来确定。
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