劳动合同赔偿金包括公积金吗？劳动合同赔偿金计算基数通常不包含公积金。其一般以劳动者应得工资为标准，应得工资含多种货币性收入。公积金是专项福利非工资直接部分，确定赔偿金主要看工资性收入。但各地司法实践有别，具体案件依当地情况和法规判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同赔偿金包括公积金吗
劳动合同赔偿金的计算基数，通常不包含公积金。
劳动合同赔偿金一般以劳动者的应得工资为计算标准。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者正常出勤月应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
公积金是用人单位和劳动者共同缴存的长期住房储金，它并非劳动者工资的直接组成部分，而是一种专项的福利。在确定赔偿金时，主要考虑的是劳动者工资性收入，以准确反映劳动者的实际收入水平和经济损失，从而合理确定赔偿金额。所以，正常情况下，劳动合同赔偿金的计算不把公积金包含在内。不过，各地司法实践可能存在差异，具体案件还需结合当地实际情况及相关法律规定判断。
二、劳动合同有诉讼期限吗
劳动合同有诉讼期限。就劳动争议而言，需先经过劳动仲裁程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此诉讼期限旨在督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益。
在这一年仲裁时效期间内，可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者和用人单位均应关注时效问题，避免因超过期限而丧失胜诉权利。
三、劳动合同赔偿金包括哪些
劳动合同赔偿金主要涵盖以下方面：
1.经济补偿标准二倍的赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.未依法支付劳动报酬等加付赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，以及解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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