确认事实劳动关系的证据是什么？确认事实劳动关系的证据有：工资支付凭证等记录、用人单位发的证明身份证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言。实际认定时，常需综合多种证据来确认真实劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、确认事实劳动关系的证据是什么
确认事实劳动关系的证据主要有以下几类：
其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直接反映劳动者与用人单位之间的经济往来，是重要的证据之一。
其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常由用人单位统一制作发放，具有一定的关联性。
其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息以及入职相关情况，可作为证据。
其四，考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
其五，其他劳动者的证言。如果有其他同事能够证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系，其证言也具有一定的证明力。
在实际认定中，往往需要综合考虑以上多种证据，以确认真实的劳动关系。
二、事实劳动关系认定后怎样要求赔偿
认定事实劳动关系后，可从以下几方面要求赔偿：
其一，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，主张经济补偿。因用人单位过错导致劳动关系解除的，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，请求赔偿因工伤等导致的损失。在工作过程中遭受工伤的，劳动者可要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。劳动者需保留好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
三、确认劳动关系举证责任倒置法律规定是什么
在确认劳动关系的案件中，举证责任倒置的法律规定主要体现在以下方面：用人单位需对与劳动者不存在劳动关系承担举证责任。即当劳动者主张存在劳动关系，而用人单位否认时，用人单位应提供证据证明双方不存在劳动关系，如考勤记录、工资发放记录、工作安排等相关证据。若用人单位不能提供充分证据证明双方不存在劳动关系，法院将根据劳动者提供的其他证据，如工作证、工作服、工作邮件等，结合案件具体情况，认定双方存在劳动关系。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位之间的举证能力，保护劳动者的合法权益，避免用人单位以各种理由否认劳动关系的存在，从而使劳动者在维权时面临困难。
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