恶意拖欠工资可以申请赔偿吗？恶意拖欠工资可申请赔偿。用人单位恶意拖欠，经责令限期支付仍不支付的要加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除合同的，单位要支付经济补偿。劳动者申请赔偿需收集证据，通过劳动监察投诉或仲裁等法定途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意拖欠工资可以申请赔偿吗
恶意拖欠工资可以申请赔偿。
根据相关法律规定，用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权主张相应赔偿。
一方面，用人单位如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令其限期支付后，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另一方面，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要申请赔偿，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
二、被恶意拖欠工资800元怎么办
被恶意拖欠工资800元，可通过以下途径维权：
首先，尝试与用人单位协商。直接与用人单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及拖欠工资的相关证据，前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。按要求填写仲裁申请书，提交相关证据。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
虽然涉及金额较小，但劳动者的合法权益应得到维护，要积极采取措施追讨被拖欠的工资。
三、公司恶意拖欠工资找哪个政府部门
公司恶意拖欠工资，可找以下政府部门：
一是劳动监察部门。劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将根据双方提交的证据和事实进行裁决，作出具有法律效力的决定，要求用人单位支付拖欠工资。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，强制用人单位履行支付义务。
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