临时工没签劳动合同可以随时走吗？临时工没签劳动合同一般不能随时走。试用期需提前三日通知，过试用期要提前三十日书面通知。但用人单位有严重违法行为，如欠薪、未缴社保等，临时工可随时解除关系并获补偿，还可能致单位受罚，要遵循法定程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工没签劳动合同可以随时走吗
临时工没签劳动合同，一般情况下并非可随时走。
从法律规定来看，虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。若临时工处于试用期，依据法律规定，需提前三日通知用人单位，以便用人单位进行工作交接安排等事宜，之后方可离职。
若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。这主要是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，使其有合理时间重新安排工作任务、招聘新员工等。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，临时工可依据法律规定，随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位还可能面临劳动行政部门的相关处罚。总之，临时工未签劳动合同也不能随意随时离职，要遵循法定程序，特殊违法情况除外。
二、临时工没签合同公司违法吗
公司招用临时工却没签合同，可能存在违法情形。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便临时工工作期限较短，公司也有义务签订合同。
若公司未签合同，可能面临相应法律后果。一方面，劳动者有权要求公司支付双倍工资。从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，公司需向劳动者每月支付两倍工资。另一方面，未签合同可能影响劳动者权益保障，如发生工伤等意外情况，因缺乏书面合同，劳动者在认定劳动关系、获取赔偿等方面可能遇到阻碍。
不过，有一种特殊情况，即非全日制用工。这种情况下，双方可以订立口头协议。但要判断临时工是否属于非全日制用工，需看其工作时间等是否符合非全日制用工标准，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若不符合此标准，公司不签合同就涉嫌违法。
三、临时工没签订劳动合同怎么处理
临时工未签订劳动合同，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对确认劳动关系至关重要。
其次，与用人单位协商。要求用人单位补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。协商过程注意保留相关记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，补签合同并支付双倍工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系，要求支付未签合同的双倍工资等。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订劳动合同，临时工也享有此权益。通过合法途径，临时工能有效维护自身权益。
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