什么时间催发工资最好？催发工资时机要综合考量。临近常规发放日未收到工资时催问合理；企业有经营困境等特殊情况，可根据进展适时催发；企业承诺发放时间未兑现，应及时催发并保留记录。选对时机能维护权益且避免冲突。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么时间催发工资最好
催发工资的时机需综合多种因素考量。
从企业常规财务和管理流程来看，临近工资发放日但仍未收到工资时催问较为合适。一般企业会有相对固定的工资核算与发放周期，在正常周期届满仍未到账，此时催发既合理又不会过早干扰企业正常流程。
若企业面临经营困境或有其他特殊情况影响工资发放，员工知晓后，可根据实际进展适时催发。比如了解到企业资金周转稍有缓解，可礼貌询问工资发放安排，既能表达对自身权益的关注，也给企业一定理解与空间。
另外，当企业明确承诺了工资发放时间，到承诺期限未兑现，应及时催发。催发时要注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现纠纷之需。总之，催发工资需选在合理、恰当的时机，以有效维护自身合法权益同时，尽量避免不必要冲突。
二、深圳压工资最多可以压多少天
在深圳，根据相关法律法规，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。正常情况下，工资应当按月及时足额支付给劳动者。
从规定来看，并没有明确规定允许用人单位可以压工资的天数。原则上，工资支付周期不超过一个月的，用人单位应自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清劳动者工资；工资支付周期超过一个月的，用人单位可以在约定的支付日期支付工资，但不得超过约定支付日期的一个月。
若用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。总之，用人单位随意压工资的行为是违法的，劳动者的工资权益受法律保护。
三、深圳市最低基本工资是多少
深圳市最低工资标准会根据经济发展等多种因素适时调整。具体的最低工资标准以深圳市政府相关部门正式发布的规定为准。
通常，最低工资标准包含月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
要获取最新且准确的深圳市最低工资数额，可通过深圳市人力资源和社会保障局官方网站进行查询，其网站会及时公布政策调整信息；也可关注政府官方新闻渠道发布的通知。劳动者在自身权益涉及最低工资标准相关问题时，如工资低于法定标准，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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