单方解除劳动合同标准？公司向[员工姓名]发出单方解除劳动合同通知，说明因[具体原因]解除合同，自[具体日期]生效。要求员工在[规定日期]前与[交接人姓名]完成工作交接，工资结算至生效日，说明经济补偿情况，有异议可申诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单方解除劳动合同标准
单方解除劳动合同通知书
[员工姓名]：
鉴于您与[公司名称]于[签订日期]签订的劳动合同，现因以下原因，公司决定单方解除与您的劳动合同：
解除原因
[具体原因，如严重违反公司规章制度，列举相关制度条款及您违反的事实；或不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等情况。]
解除生效时间
本解除通知自[具体日期]起生效。
工作交接
请您在[规定日期]前，按照公司的工作交接流程，与[交接人姓名]完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料等。
工资及经济补偿
您的工资将结算至解除生效日。根据相关法律法规及公司规定，[说明是否有经济补偿及具体金额、计算方式，如符合支付经济补偿条件，按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。]
若您对本解除决定有异议，可在接到本通知之日起[规定期限]内，向公司人力资源部门提出申诉。
[公司名称]
[通知发出日期]
二、东莞解除劳动合同补偿标准
东莞解除劳动合同补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，分多种情况。
若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
存在特定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。
若劳动者主动提出解除且无用人单位过错情形，通常无经济补偿。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
三、重庆解除劳动合同补偿标准
重庆解除劳动合同补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，具体如下：
- 协商一致或劳动者无过错被解除：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 用人单位违法解除：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，不同解除情形补偿有所不同。劳动者要依法维护自身权益，必要时可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁。
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