劳动法不给辞职怎么办？劳动者依法享有辞职权，若单位拒绝其辞职申请，处理方式有：试用期提前三日通知，可快递通知并保留凭证；过试用期提前三十日书面通知，用快递注明并留底。单位违规，劳动者可随时解约并索赔。可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不给辞职怎么办
劳动者依法享有辞职的权利。若用人单位以各种理由拒绝劳动者辞职申请，可按以下方式处理：
其一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若单位拒绝办理离职手续，可通过快递等方式向单位发送解除劳动合同通知，并保留凭证，期满后直接离职。
其二，已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，可通过邮政快递等方式送达辞职信，在快递详情单上注明“辞职信”字样及日期，保留好底单作为已通知的证据。三十日期满，劳动关系即解除，用人单位应办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。
其三，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位拒绝配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、辞职劳动法薪水怎么发
根据劳动法规定，员工辞职时薪水发放有如下要求：
-正常出勤工资：员工辞职后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付正常出勤期间的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
-离职交接期工资：若员工在辞职后需进行工作交接，交接期间正常工作的，用人单位也需支付相应工资。
-经济补偿相关：若员工因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，用人单位除支付工资外，还需按照工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
-特殊情况：如果是员工违反劳动合同约定辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣应支付给员工的正常工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，具体操作可参考当地相关规定和企业内部制度。
三、员工辞职单位如何维权
员工辞职时单位可从以下方面维权：
第一，审查辞职程序。依据劳动合同和法律法规，检查员工是否按规定提前通知。若未提前通知就擅自离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。比如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘培训费用等，可收集相关证据，通过协商或法律途径索赔。
第二，核查保密和竞业限制协议。查看员工是否签署保密协议或竞业限制协议。若有，离职后要监督其是否遵守约定。若发现员工违反协议，如泄露商业秘密或到竞争单位任职，单位可追究其违约责任，要求支付违约金并赔偿损失。
第三，收回单位财物。员工辞职时，单位应收回其使用的办公用品、设备、钥匙等财物。若员工拒绝归还，单位可通过合法手段追回，必要时可报警或提起诉讼。
第四，结算工资和福利。按照规定结算员工工资、奖金、加班费等，同时办理社保和公积金减员手续。避免因工资福利问题引发劳动纠纷，保障单位合法合规运营。
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