试用期三天无工资合法吗？试用期三天无工资通常不合法，用人单位不得克扣工资，试用期劳动者有权获酬。若单位约定三天无工资可能违法，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。不过特殊情况，明确告知且不违法的约定可能合法，但少见。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三天无工资合法吗
试用期三天无工资通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，包括试用期。在试用期内，劳动者也有权获得劳动报酬。
如果用人单位约定试用期三天无工资，这可能会被视为违反法律规定的行为。劳动者可以与用人单位协商，要求支付试用期的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
然而，也有一些特殊情况，例如用人单位在试用期内明确告知劳动者无工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是合法的。但这种情况相对较少，一般情况下，试用期内劳动者应获得相应的工资报酬。
二、公司入职没有试用期合法吗
一般情况下，公司入职没有试用期是不合法的。
根据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果公司在入职时直接跳过试用期，可能会导致员工的权益无法得到充分保障。例如，在试用期内，双方可以根据实际情况决定是否继续履行劳动合同，员工也有机会在试用期内更好地了解公司和工作岗位，以决定是否长期留任。
然而，也有一些特殊情况，比如一些短期的临时性工作或者特定行业的特殊规定，可能会允许入职时不设置试用期。但这种情况需要有明确的法律依据或合同约定。
总之，通常情况下公司入职没有试用期是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定设立试用期，以保障自己的合法权益。
三、试用期怎么解雇员工合法
在试用期解雇员工合法需满足以下条件：
其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并将其告知员工，且在试用期内对员工进行考核，若员工确实不符合该条件，则可解雇。例如，对于销售人员，可规定在试用期内完成一定金额的销售任务，若未完成则视为不符合录用条件。
其二，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位需有合法有效的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知。如员工在试用期内多次旷工、严重违反工作纪律等，用人单位可据此解雇员工。
其三，员工存在其他严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为。这需要用人单位能够证明员工的行为给其造成了重大的经济损失或其他严重后果。
只有在满足以上条件之一的情况下，用人单位在试用期内解雇员工才是合法的。
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