不签合同上班会有什么影响吗？不签合同上班对劳动者和用人单位都有不利影响。劳动者权益难保障，面临被辞退、社保受损风险；用人单位要担双倍工资责任，易在纠纷中处于劣势，还影响管理和声誉。双方都应重视签劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同上班会有什么影响吗
不签合同上班存在多方面不利影响：
对劳动者而言，其一，权益难以保障。一旦发生劳动纠纷，如工资争议、工伤事故等，因缺乏书面合同明确双方权利义务，劳动者维权可能面临举证困难，难以有效主张自身权益。其二，无法确定劳动关系期限，劳动者随时可能面临被无正当理由辞退的风险。其三，用人单位可能借此不依法缴纳社会保险，损害劳动者享受社保待遇的权益。
对用人单位来说，不签合同同样有诸多风险。一是面临支付双倍工资的法律责任，超过一定期限未签订合同，需向劳动者支付双倍工资。二是难以证明劳动者的工作内容、工作期限等关键事项，若产生纠纷，在劳动仲裁或诉讼中可能处于不利地位。三是影响企业的规范管理和声誉，不利于企业的长期稳定发展。因此，无论劳动者还是用人单位，都应重视签订劳动合同，以保障合法权益、维护正常的劳动关系秩序。
二、不签合同上班会有什么影响
不签合同上班存在多方面不利影响：
-对劳动者而言：
-权益保障缺失：若未签合同，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤事故等，劳动者可能因缺乏书面证据，难以证明劳动关系及双方权利义务，导致合法权益难以维护。
-福利待遇无据：合同中通常会约定工资、社保、休假等福利待遇。没签合同，这些福利可能无法得到有效保障，例如用人单位可能不按规定缴纳社保。
-职业稳定性受影响：没有合同约束，用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者面临被无故辞退风险，且难以获得相应补偿。
-对用人单位来说：
-法律风险增加：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-管理混乱：无合同明确双方权利义务，易导致劳动纠纷频发，影响企业正常生产经营秩序，也不利于企业规范管理员工。
三、不签合同能上班吗
不签合同也可以上班，但存在一定法律风险。
从劳动者角度，上班后用人单位不签合同，若之后产生纠纷，劳动者权益可能难以保障。比如，在确定工资标准、工作时间、福利待遇等方面，没有书面合同作为明确依据。而且，用人单位可能随时以不合理理由辞退劳动者，劳动者在主张违法解除劳动关系赔偿金等权益时会面临困难。不过，即便未签书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，劳动者依然享有获得劳动报酬、休息休假等基本权利。
从用人单位角度，不签合同同样面临法律责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，建议无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，及时签订书面合同以明确双方权利义务，避免后续不必要的法律纠纷。
以上是关于不签合同上班会有什么影响吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
