兼职不给全职怎么要合同？兼职未签订全职合同，可先与用人单位平和沟通，说明诉求并询问原因，做好记录；协商不成向劳动行政部门反映；准备工作证等证据，若单位仍拒签，可劳动仲裁，单位超一月不满一年不签需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不给全职怎么要合同
若兼职未签订全职合同，可按以下步骤索要：
第一，与用人单位沟通协商。以平和的态度向单位说明自己的诉求，明确表示希望签订全职劳动合同，询问未签订的原因，并要求及时签订。沟通时可做好记录，包括时间、地点、参与人员及内容等，以备后续之需。
第二，若协商不成，可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，可向其投诉用人单位不签订全职劳动合同的情况，劳动行政部门会根据实际情况进行调查和处理。
第三，准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在全职劳动关系。若用人单位仍拒绝签订合同，可考虑通过劳动仲裁维护自己的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、兼职签了合同可以退款吗
兼职签了合同后能否退款，需依据具体情况判断。
若合同中有关于退款的明确约定，比如在特定条件下可退款，那么应按照合同约定执行。若符合约定退款情形，当事人有权要求退款。
若合同无相关退款约定，需看是否存在法定可解除合同的情形。一是对方存在违约行为，如未按合同提供相应工作条件、未按时支付报酬等，导致合同目的无法实现，此时可要求解除合同并退款。二是因不可抗力因素，致使合同无法履行，也可解除合同，至于是否退款，要根据合同履行的具体情况和公平原则确定。
若既无约定退款情形，也不存在法定解除合同情形，当事人单方面要求退款，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。所以，要判断兼职签合同后能否退款，需综合合同约定、双方履行情况及法律规定等来确定。
三、短期兼职是否有劳务合同
短期兼职可以有劳务合同，也可以没有，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，兼职属于劳务关系时，法律并未强制要求必须签订书面劳务合同。双方可以通过口头协议确定权利义务。不过，签订书面劳务合同对双方都有诸多好处。对于提供劳务的兼职人员，书面合同能明确工作内容、报酬标准、支付方式和时间等重要信息，保障自身权益。比如，能避免雇主随意降低报酬或拖欠工资的情况。对于雇主而言，书面合同可以明确兼职人员的工作要求和职责，在出现纠纷时有据可依。
若兼职构成劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是短期兼职，只要符合劳动关系特征，用人单位就有义务签订合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
所以，虽然短期兼职不强制要求有劳务合同，但为避免潜在纠纷，建议签订书面合同明确双方权利义务。
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