没有合同口头离职有工资吗？没有合同且口头离职也可能拿到工资。只要能证明存在事实劳动关系、付出劳动，就有权获相应报酬，可通过考勤等证明。口头离职程序或有瑕疵，但不影响拿已工作工资，遇拒付可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同口头离职有工资吗
没有合同且口头离职也可能有工资。
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，付出了劳动，就有权获取相应报酬。
证明事实劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。劳动者提供劳动，用人单位应按约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
不过，口头离职在程序上可能存在瑕疵。正规流程中，劳动者通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位。但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。若用人单位以未签合同或口头离职为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，有无合同、是否口头离职，不影响劳动者获得工资的权利，关键在于证明事实劳动关系和付出的劳动。
二、合同到期后发的工资怎么算
合同到期后工资计算需分不同情况。
若合同到期后双方未续签，但劳动者继续工作，用人单位也接受，此时工资按照原劳动合同约定的标准计算。因为这种情况下形成了事实劳动关系，原合同约定的工资待遇对双方仍有约束力，直到双方重新约定或解除劳动关系。
若合同到期且终止，用人单位应按照劳动合同约定，在办结工作交接时支付劳动者工资。工资数额根据劳动者实际出勤天数、绩效等情况核算。例如，计时工资按照工作小时数乘以每小时工资标准；计件工资按照完成的合格产品数量乘以每件的工资单价。
如果存在加班情况，加班工资需按照法律规定额外计算。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。
若用人单位不按规定支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、合同到期补偿工资怎么计算
合同到期补偿工资计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不再续签合同，应支付的经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。若劳动者月工资为 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 15000 元，则按 15000 元计算经济补偿。
以上是关于没有合同口头离职有工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
