合同没到期被辞退算违法辞退吗？合同没到期被辞退是否违法依具体情形判断。无法定理由辞退属违法，如劳动者无过错被无故辞退；符合法定条件辞退则合法。劳动者若遇违法辞退有权要求支付赔偿金，有争议可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期被辞退算违法辞退吗
合同没到期被辞退是否属于违法辞退，需依据具体情形判断。
若用人单位辞退劳动者缺乏法定理由，比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除合同的情形，那么这种辞退行为通常属于违法辞退。例如，劳动者正常履行工作职责，并无过错，用人单位却无故将其辞退，这明显违反法律规定。
然而，要是符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者劳动者被依法追究刑事责任等情况，用人单位的辞退行为则属于合法辞退。
当劳动者认为自己遭遇违法辞退时，有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者与用人单位就辞退事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、不得辞退的员工被辞退了怎么办
若不得辞退的员工被辞退，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在以及被违法辞退的事实。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明辞退行为的违法性，要求其恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并依法处理。
此外，申请劳动仲裁也是重要途径。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。总之，员工应积极运用法律手段，维护自身合法权益。
三、公司辞退又不给辞退证明怎么办
公司辞退却不给辞退证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者有权要求公司按照法律规定，出具解除或者终止劳动合同的证明。在沟通时，明确告知公司其行为违反法律规定，可能面临的法律责任，争取友好协商解决问题。
其次，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及公司的辞退事实。
最后，若劳动者因公司未出具辞退证明遭受损失，如无法领取失业金、重新就业受阻等，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿相应损失，并出具辞退证明。仲裁时需提交详细的仲裁申请书和相关证据，以维护自身合法权益。
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