在单位被杀了算工伤吗？在单位被杀是否算工伤视具体情况。因履行工作职责被杀，如保安执行任务时被杀可能认定为工伤；因私人恩怨等与工作无关原因被杀，通常不算。认定工伤要综合考量，家属可收集证据申请，由部门依法认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位被杀了算工伤吗
在单位被杀是否算工伤，需视具体情况而定。
若满足《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若被杀是因职工履行本职工作，与工作内容直接相关，例如保安在执行安保任务时阻止不法侵害而被杀，这种情况下很可能被认定为工伤。
然而，要是被杀并非基于工作原因，比如是因个人私人恩怨、与工作毫无关联的纠纷等，一般不能认定为工伤。例如，职工因与他人存在感情纠葛，对方到单位寻仇将其杀害，此类情况通常不符合工伤认定条件。
总之，认定工伤需综合多方面因素考量，关键在于被杀事件与工作之间是否存在紧密联系。职工家属可及时收集相关证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和法律规定作出最终认定。
二、上班期间死亡算不算工伤
上班期间死亡是否算工伤需依具体情形判断。
若满足以下条件，通常可认定为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。比如，员工在正常工作时，突然心脏病发作当场死亡，或者被紧急送医但48小时内抢救无效离世，可认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况导致死亡，也属于工伤认定范围。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使是上班期间死亡，也不得认定为工伤。总之，上班期间死亡能否认定为工伤，要综合各方面因素，依据法律规定和事实证据来确定。
三、工作中把腰闪了算工伤吗
工作中把腰闪了，一般情况下是算工伤的。要认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。
首先，需满足在工作时间和工作场所内这一要素。如果是在正常上班时间段，于单位办公区域、生产车间等工作场所范围内闪到腰，通常符合该条件。
其次，要因工作原因导致。比如是从事与工作职责相关的活动，像搬运重物、操作设备等过程中闪到腰，就属于因工作原因受伤。
但如果是在工作间隙，进行与工作无关的个人行为时闪到腰，比如在休息时打闹导致的，就不太可能认定为工伤。
一旦闪到腰，应及时告知单位，并按规定申请工伤认定。用人单位需在规定期限内协助劳动者申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据实际情况，进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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