公司强制周六加班可以劳动仲裁吗？公司强制周六加班违反法律规定，劳动者遇此情况可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备劳动合同等相关证据。劳动仲裁会依事实法律审理，若认定公司违法会作裁决，让公司担责维护劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司强制周六加班可以劳动仲裁吗
公司强制周六加班可以进行劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制周六加班的行为明显违反了法律规定。
劳动者若遇到此类情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录等，以证明公司存在强制加班的事实。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁委将依据事实和法律进行审理，若认定公司强制加班违法，会依法作出相应裁决，要求公司承担相应法律责任，比如支付加班工资、赔偿金等，以维护劳动者的合法权益。所以，公司强制周六加班，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
二、公司给调岗降薪怎么申请劳动仲裁
公司调岗降薪时，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、降薪后的工资发放记录、与公司沟通协商调岗降薪的聊天记录或邮件等，以证明你的原工作岗位、薪资待遇以及公司未经你同意擅自调岗降薪的事实。其次，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息，阐述仲裁请求，如要求恢复原工作岗位、恢复原薪资待遇、支付经济补偿等，并详细说明事实与理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，要清晰、准确地陈述事实，提供证据支持自己的主张，反驳公司不合理的调岗降薪理由。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、员工劳动仲裁后企业没钱给怎么办
若员工劳动仲裁后企业没钱支付，可采取以下措施：
首先，可申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，企业不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使企业履行支付义务。
其次，调查企业财产状况。若发现企业有隐匿、转移财产等逃避执行的行为，可向法院反映，法院会依法采取措施追回财产用于支付。
再者，申请将企业纳入失信被执行人名单。一旦企业被列入失信名单，在诸多方面会受到限制，如融资、招投标、出境等，这会对企业经营造成压力，迫使其尽快履行支付义务。
另外，还可与企业协商制定还款计划。在执行过程中，若企业确实存在资金困难，经员工同意，可协商分期支付等还款方式，保障员工权益逐步实现。 总之，员工虽面临企业没钱支付的情况，但通过一系列合法途径，仍有可能实现自身权益。
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