临时工受伤脚趾骨折怎么赔偿？临时工脚趾骨折赔偿依具体情况定。有劳动关系按《工伤保险条例》赔偿，单位担责；未认定工伤但有劳务关系，按双方过错担责。赔偿金额依多种因素计算，临时工要保留医疗证明、工资记录等证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工受伤脚趾骨折怎么赔偿
临时工受伤脚趾骨折的赔偿通常需根据具体情况确定。首先，若存在劳动关系，应按照《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿。单位需承担工伤认定申请等责任，认定为工伤后，医疗费、停工留薪期工资等由单位支付，伤残津贴等按照伤残等级确定。其次，如果未认定为工伤，但存在劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主存在过错，应承担相应赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费等实际损失。最后，赔偿金额需根据具体的医疗费用、误工时间、伤残程度等因素计算。临时工本人也应保留好相关医疗证明、工资发放记录等证据，以便维护自身合法权益。
二、临时工扭伤医药费谁来承担责任
临时工在工作过程中扭伤，医药费的承担责任需根据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且扭伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，那么用人单位应承担医药费等相关费用。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。
若临时工与用人单位是劳务关系，一般由提供劳务一方即临时工自身承担医药费。但如果用人单位在提供劳务过程中存在过错，如工作场所存在安全隐患未及时排除等，导致临时工扭伤，那么用人单位也应承担相应的责任。
此外，如果是第三人的原因导致临时工扭伤，如他人的侵权行为，临时工有权向第三人主张医药费等赔偿，用人单位在先行赔付后可向第三人追偿。
总之，要确定临时工扭伤医药费的承担责任，需综合考虑双方之间的法律关系、扭伤的原因等因素。
三、临时工受伤不垫付医药费怎么办
如果临时工受伤后用人单位不垫付医药费，临时工可采取以下措施：
首先，应及时固定与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是后续主张权利的重要依据。
其次，要求用人单位在规定时间内为其申请工伤认定。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，临时工及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，在工伤认定过程中，临时工可向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位履行支付医疗费用等法定责任。劳动保障监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位承担相应义务。
最后，如果经工伤认定为工伤，且医疗费用应由用人单位支付而用人单位拒绝支付的，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付工伤医疗费用及其他相关赔偿费用。
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