员工离职后工资多久结算？员工离职后工资结算时间有不同规定。一般解除或终止劳动合同时一次性付清；有特别约定且合法的按约定；特殊情况无法按时支付需协商，不能无限期拖延。未按规定结算，劳动者可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工离职后工资多久结算
员工离职后工资结算时间在不同情形下有不同规定。
一般而言，在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是为保障劳动者权益，确保其离职后能及时获得劳动报酬。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，那么按约定执行。例如约定离职后某个具体日期结算工资，只要约定合理合法，双方都应遵守。
在一些特殊情况下，如企业经营困难等原因无法按时支付，需与工会或职工代表协商，并说明理由。但即便如此，也不能无限期拖延工资结算，应在一定合理期限内完成支付。
若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
二、员工离职不审批不让走违法吗
员工离职，单位不审批不让走，一般情况下是违法的。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后，劳动合同即解除，无需用人单位批准。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
单位不审批不让走的行为，侵犯了劳动者的离职自主权。若单位因此限制员工人身自由，不让员工离开工作场所等，还可能违反治安管理相关法律法规。
不过，若员工离职未按法定程序进行，比如未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿相应损失。但这并不意味着单位可以违法限制员工离职。
总之，单位不能以不审批为由阻止员工依法离职。员工遇到此类情况，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、员工离职不给押金怎么办
员工离职时单位不给押金，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确法律规定。根据相关法律，用人单位不得向劳动者收取押金，单位这种行为本身违法。
其次，尝试协商解决。员工可与单位相关负责人沟通，说明法律规定，要求其退还押金。以平和理性方式沟通，争取友好解决问题，既节省时间精力，也有利于维持相对和谐的关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系及单位收取押金事实的证据，如劳动合同、押金条、工资条、工作证等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其退还押金。
还可申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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