强制加班违法么？强制加班一般违法，法律保障劳动者休息权，正常外加班需协商。法律限定工作和加班时长，特殊情形下加班不受限但要付工资。劳动者遇强制加班，可通过合法途径维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、强制加班违法么
强制加班一般情况下是违法的。
我国法律明确规定，用人单位应当保障劳动者的休息权利。正常工作时间之外安排加班，需与工会和劳动者协商，获得同意后方可进行。若未经协商一致，用人单位强制劳动者加班，违反了法律规定。
具体而言，法律对劳动者的工作时间和休息休假有明确限定，每日工作时间一般不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位安排加班不受上述限制。但即便如此，也应按照规定支付相应加班工资。劳动者遇到强制加班情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、强迫职工加班属于违法行为吗
强迫职工加班属于违法行为。
我国法律明确保障劳动者的休息权利。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位强迫职工加班，未与工会和劳动者协商，违反了法律规定的加班程序要求。并且长期强迫加班，严重损害劳动者的休息权，影响劳动者身心健康。
若职工遇到用人单位强迫加班的情况，有权拒绝。同时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。职工还可以通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付相应的加班工资，并对侵犯自身权益的行为给予补偿。
三、员工不加班而被开除怎么赔偿
员工因不加班被开除，企业行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
若判定企业违法解除，员工可获得相应赔偿。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要获取赔偿，需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、企业开除通知等，以证明劳动关系存在及企业违法解除的事实。之后可先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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