深圳工厂误工费补偿标准？深圳工厂误工费补偿标准：侵权误工，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或参照行业平均工资算；工伤时，停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月可延长，评定伤残等级后停发原待遇。具体依证据确定补偿金额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳工厂误工费补偿标准
深圳工厂误工费补偿标准通常按以下情况确定：
首先，若因侵权导致误工，按照受害人实际减少的收入计算。有固定收入的，以其实际减少的工资、奖金等收入为准；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其次，在工伤情形下，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，具体案件中，还需结合实际证据，如劳动合同、工资流水、误工证明等确定误工费补偿金额，以保障当事人合法权益。
二、上海最低误工费赔偿标准
上海并无统一明确的最低误工费赔偿标准。误工费赔偿数额需根据具体情况确定。
一般而言，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供用人单位开具的误工证明、工资流水等证据来证实。比如，某人月工资1万元，因事故误工3个月，单位停发这3个月工资，那么误工费就是3万元。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。相关行业平均工资数据可通过统计部门公布的信息获取。
计算误工费还需考虑误工时间，通常由医疗机构出具的休假证明确定，若有争议，可能需通过司法鉴定来明确误工时长。总之，误工费赔偿要结合受害人实际收入情况与误工时间综合判定。
三、上海这边误工费怎么算
在上海，误工费的计算需依据具体情况。
若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位开具的误工证明、工资流水、收入减少证明等材料，以明确因误工导致的收入损失数额。
若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法院会根据相关统计数据及行业标准确定赔偿金额。
计算误工费时，误工时间也是重要因素。一般根据医疗机构出具的证明确定，包括住院时间和出院后需要休息的时间。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
误工费的计算需综合考虑受害人收入状况及误工时间等多方面因素，具体案件会因实际情况不同而有所差异。
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