员工因工伤辞退有补偿吗？员工因工伤被辞退通常有补偿。从工伤保险看，达伤残等级可获一次性伤残补助金等；从违法解除劳动关系看，单位无正当理由辞退需付赔偿金。此外还有停工留薪期工资等补偿项目，员工可依法主张多种补偿维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工因工伤辞退有补偿吗
员工因工伤被辞退，通常是有补偿的。
从工伤保险角度，若员工被认定为工伤且达到相应伤残等级，根据伤残情况可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿。例如，被鉴定为五级至十级伤残，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
从违法解除劳动关系角度，用人单位在员工工伤期间无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工还可能依法享有停工留薪期工资、医疗费、护理费等补偿项目。总之，员工因工伤被辞退，依法可主张多种补偿以维护自身合法权益。
二、工伤十级不干了怎么补偿
工伤十级职工离职时，可获得以下补偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该补偿由工伤保险基金支付，旨在对因工伤导致的伤残给予一次性的经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用同样从工伤保险基金支付，用于保障职工离职后可能产生的后续医疗费用。
三是一次性伤残就业补助金，其标准也由各地自行规定，由用人单位支付。此补偿是对职工因工伤离职后就业可能受到影响的一种补偿。
职工应及时向用人单位提出补偿要求，并准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等，按规定流程向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。若用人单位拒绝支付或对补偿金额有争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤单位如何申请补偿费
单位申请工伤补偿费，一般按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，申领工伤补偿。依据劳动能力鉴定结论，单位携带相关材料到工伤保险经办机构办理补偿申领手续。材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、职工身份证明、医疗费用票据等。经审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相应的工伤补偿费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，则相关补偿费用由单位自行承担。
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