职工在上下班途中受到机动车事故伤害时应当认定为工伤？职工上下班途中遇机动车事故伤认定工伤，需满足三条件：一是合理途中，含往返工作地等合理路线及日常活动路线；二是受机动车伤害，非自身故意等致伤；三是需有相关证据证明事故时间等事实，以便工伤认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工在上下班途中受到机动车事故伤害时应当认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤，需满足一定条件。
其一，合理的上下班途中。包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线等情况。例如，职工下班后顺路去菜市场买菜再回家途中发生机动车事故，若符合合理时间、合理路线，可认定工伤。
其二，受到机动车事故伤害。这里强调是机动车造成的伤害。若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致机动车事故伤害的，不得认定为工伤。
其三，需有相关证据证明。如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证实事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等事实，以便劳动保障部门进行准确的工伤认定。
二、下班路上车祸工伤公司怎么处理
员工在下班路上遭遇车祸认定为工伤的，公司通常应按以下方式处理：
其一，积极救助与通知。公司在得知员工发生车祸后，应第一时间协助员工获得必要的救治，确保员工生命安全。同时，及时向劳动保障行政部门报告工伤情况，一般需在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。
其二，配合调查与提供材料。公司应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，如实提供与工伤认定相关的材料，如劳动合同、工资发放记录、员工考勤记录等，以便顺利完成工伤认定程序。
其三，保障员工待遇。在工伤认定期间，员工按规定享受停工留薪期待遇，公司需按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。待工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后，公司需按照相应标准支付工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任。
三、工伤误工费护理费营养费由谁承担
工伤职工的误工费、护理费、营养费的承担主体有所不同，具体如下：
误工费：在工伤情形下，通常称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据不同情况承担主体有所不同。若职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
营养费：工伤赔偿项目中一般没有营养费这一项目。但如果医疗机构出具意见确需补充营养的，可根据实际情况，由用人单位承担相应费用。
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