无劳动合同关系能仲裁吗？无劳动合同关系时部分情形可申请仲裁。存在事实劳动关系可申请劳动仲裁，如有工作证等证据证明，可要求确认关系等。非劳动关系纠纷一般不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼解决，关键看是否有事实劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无劳动合同关系能仲裁吗
在无劳动合同关系的情况下，部分情形是可以申请仲裁的。
其一，若存在事实劳动关系，即用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社会保险等。比如，劳动者有工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据，就可主张权益。
其二，若双方是劳务关系等非劳动关系产生的纠纷，一般不能申请劳动仲裁，但可根据具体情况向法院提起民事诉讼。比如个人之间的劳务纠纷，应通过民事诉讼途径解决。
总之，无劳动合同关系能否仲裁，关键要看是否存在事实劳动关系。若存在事实劳动关系，可依法申请劳动仲裁；若为非劳动关系纠纷，则需通过其他合适的法律途径解决。
二、无劳动合同该怎么赔偿月工资
在没有签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，但有一定的时间限制和前提条件。
其一，适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调是超过一个月的时间，如果用工一个月内签订劳动合同则不存在双倍工资赔偿问题。
其二，计算方式。双倍工资的计算基数一般是劳动者每月的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。计算周期是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长不超过11个月。
其三，仲裁时效。劳动者主张双倍工资赔偿，应注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时也需支付相应赔偿。劳动者应注意收集存在劳动关系的相关证据，以维护自身合法权益。
三、无劳动合同的工资如何认定
在没有劳动合同的情况下，工资的认定可通过以下几种方式：
其一，工资支付凭证或记录。如银行工资转账明细、单位发放工资的签字记录等，这些是证明工资数额的直接证据。若用人单位通过银行转账支付工资，劳动者可前往银行调取相关转账记录作为工资认定的依据。
其二，工作证、考勤记录等。工作证能证明劳动者与用人单位的劳动关系，考勤记录可反映劳动者的工作时间，结合同岗位或同工种的平均工资水平，有助于推算出工资数额。
其三，同事证言。如果有与劳动者在同一单位工作的同事，其证言能在一定程度上辅助证明工资情况，但证明力相对较弱。
其四，与用人单位的沟通记录。例如，涉及工资协商、讨要工资等内容的聊天记录、通话录音等，其中提及的工资数额可作为认定参考。
若双方对工资数额存在争议且无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，由相关机构根据具体情况和证据进行综合认定。
以上是关于无劳动合同关系能仲裁吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
