工伤停工留薪期满后可以辞职吗？工伤停工留薪期满后职工可辞职。法律规定职工有自主择业权，此时辞职未被禁止，即便辞职仍可享工伤待遇，经鉴定有伤残等级可获相关补助金，辞职时需按规定提前提交申请并办理交接，确保合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤停工留薪期满后可以辞职吗
工伤停工留薪期满后，职工是可以辞职的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，职工享有自主择业权。停工留薪期满后，职工的身体状况可能已相对稳定，此时其有权根据自身意愿和实际情况决定是否继续留在原单位工作，法律并未禁止这种情况下职工辞职的行为。
其二，关于待遇问题。即便辞职，职工仍可依法享受相应的工伤待遇。对于已经经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。若职工选择解除劳动合同，还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其三，程序方面。职工辞职时应按照单位的规章制度和法律规定，提前一定时间向用人单位提交辞职申请，办理好工作交接等相关手续，以确保辞职过程合法合规，保障自身和用人单位的合法权益。
二、如果公司不给认定工伤怎么办
若公司不给认定工伤，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可向作出工伤认定决定的行政部门的上一级行政部门或者本级人民政府提出行政复议申请，要求对公司不认定工伤的行为进行审查和纠正，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的工伤认定诉求。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果不满意，可在收到复议决定书之日起规定期限内，向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起规定时间内提出。法院将根据事实和法律进行审理，作出公正裁决。
三是与公司协商或申请调解。尝试与公司进行沟通协商，争取达成一致意见。若协商不成，也可申请劳动争议调解委员会进行调解，通过调解解决纠纷。
三、工伤怎么知道自己停工留薪期
确定工伤停工留薪期通常有以下途径：
一是依据医疗机构的诊断证明及建议。职工遭受工伤后，在就医过程中，医生会根据受伤情况、病情发展等，出具关于休息时长、康复时间等方面的诊断证明和建议，这是判断停工留薪期的重要参考。例如，骨折患者，医生可能会明确建议术后需卧床休息若干月。
二是按照地方规定的停工留薪期分类目录。各地一般会制定专门的工伤停工留薪期分类目录，按照不同的工伤部位、伤害程度等详细划分对应的停工留薪期时长范围。职工及用人单位可对照自身工伤情形，查找相应目录确定大致的期限。
三是通过劳动能力鉴定委员会确认。若职工与用人单位就停工留薪期时长存在争议，无法协商一致时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会综合考虑各种因素，如医疗诊断资料、康复情况等，作出专业的确认结论。该结论具有权威性和法定效力，双方均需遵守。
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