开除公职后工资规定？被开除公职后，自开除决定日起原单位停止发放工资。但要对之前工作时间结算工资，包括未发的基本工资、绩效工资、加班工资等，若有应扣款项也要从结算工资中扣除。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除公职后工资规定
被开除公职后，工资会有如下规定：
（一）停止发放工资
一旦被开除公职，从作出开除决定之日起，原单位将停止发放工资。因为公职人员被开除意味着解除与单位的人事关系，不再享有公职人员基于该职位所应得的工资待遇等权益。
（二）可能涉及工资结算
1. 对于已经工作的时间，如果有未结算的工资部分（如当月工作但未到发放日），单位应当按照实际工作天数结算工资。这部分工资主要涵盖基本工资、绩效工资（按照实际工作绩效核算部分）等。
2. 如果有加班工资未结算等情况，也应当一并结算。但如果存在因违纪等行为需要扣除款项的（如违反单位财务规定的罚款等），应从结算工资中扣除。
被开除公职后的工资规定主要是停止后续工资发放，并对之前工作时间进行合理工资结算。
二、开除工资怎么算工资
员工被开除时工资的计算，需根据具体情况确定：
一是合法开除的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，用人单位依法开除员工，应按照员工实际出勤的天数支付工资。即按照劳动合同约定的工资标准，计算至开除当日，支付相应的劳动报酬。
二是违法开除的情况。若用人单位开除员工不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同。除按上述标准支付实际出勤天数的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、开除工资怎么算
员工被开除时工资的计算，需根据不同情况确定：
1. 合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同情形，用人单位依法开除员工的，应按照员工实际工作的天数计算工资。即从员工入职到被开除当日，算出实际出勤天数，按照双方约定的日工资标准支付相应工资。
2. 违法开除。若用人单位违反法律规定开除员工，比如没有合法依据、未遵循法定程序等，除应按照上述实际出勤天数支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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