员工自己操作不当的工伤怎么赔付？员工操作不当致工伤，赔付按三点：一是工伤认定无过错，用人单位30天或员工等1年申请；二是赔付依工伤保险规定，包括医疗等费用及伤残待遇；三是用人单位未缴保，相关费用由其承担，还可能付停工留薪期工资，一般不超12月。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自己操作不当的工伤怎么赔付
员工因自身操作不当导致工伤，赔付问题需按以下要点处理：
首先，工伤认定遵循无过错责任原则，即无论员工是否操作不当，只要符合工伤认定情形，都应认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。认定应由用人单位在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内提出。
其次，赔付项目与标准依据工伤保险规定执行。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。若因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等相应待遇，具体标准根据伤残等级确定。
最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。此外，用人单位可能还需支付停工留薪期工资等费用，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
二、九级伤残工伤保险赔付标准
九级伤残工伤保险赔付标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金主要用于职工工伤后续的医疗康复等费用支出。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。此补助金是对职工因工伤导致就业受影响的一种补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般用于职工治疗工伤期间的必要生活支出。
三、工伤可以申请误工费吗
工伤职工可以主张停工留薪期工资，其性质类似于误工费。具体情况如下：
一是法律依据。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是计算标准。停工留薪期工资按照工伤职工受伤前的工资标准确定，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。用人单位应按照该标准足额支付。
三是特殊情况。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但一般不再享受停工留薪期工资。总之，工伤职工依法享有停工留薪期工资保障自身权益。
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