劳动安全卫生保护权利有哪些方面的？劳动安全卫生保护权利体现在五方面：获安全卫生条件及防护用品权；了解危险及应急措施权；接受培训权；提出批评等权利；因事故受损害有赔偿权，以保障劳动者健康安全。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动安全卫生保护权利有哪些方面的
劳动安全卫生保护权利主要体现在以下几个方面：
一是获得劳动安全卫生条件的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在劳动过程中的身体健康和生命安全。
二是了解危险和应急措施的权利。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，以便能提前做好预防和应对准备。
三是接受培训的权利。用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，劳动者有权利接受相关培训，掌握必要的安全知识和操作技能。
四是提出批评、检举和控告的权利。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五是获得赔偿的权利。劳动者因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
二、劳动安全卫生保护权利有哪些方面
劳动安全卫生保护权利主要体现在以下几个方面：
一是获得各项保护条件和保护待遇的权利。劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、防护手套等，以保障自身在工作过程中的安全与健康。
二是知情权。劳动者有权了解工作场所存在的各种危险因素、可能产生的职业病危害及相应的防范措施等。用人单位有义务如实告知劳动者相关信息。
三是拒绝权。当用人单位强令劳动者冒险作业，如在不具备安全条件下进行高空作业等，劳动者有权拒绝，且用人单位不得因此对劳动者进行打击报复。
四是监督权。劳动者对用人单位的劳动安全卫生工作有监督的权利，可提出意见和建议，要求用人单位改进不合理的劳动安全卫生措施。
五是紧急避险权。在劳动过程中，若遇到危及生命安全的紧急情况，劳动者有权采取紧急避险措施，保障自身生命安全。
三、劳动安全卫生保护权利有哪些法律规定
劳动安全卫生保护权利在我国有一系列法律规定，主要体现在以下方面：
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国安全生产法》强调生产经营单位应当保障从业人员的安全，为其提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品等。从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等。
《职业病防治法》规定用人单位应当采取有效的职业病防护措施，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，若怀疑患有职业病，有权要求用人单位安排职业健康检查等。这些法律共同保障劳动者的劳动安全卫生保护权利。
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