保姆在雇主家摔伤如何赔付？保姆在雇主家摔伤赔付依具体情形判定：雇主有错需赔偿，保姆自身有故意或重大过失可能自担责任，双方无错雇主可能适当补偿，家政公司签合同的按合同办且有相应处理措施。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、保姆在雇主家摔伤如何赔付
保姆在雇主家摔伤，赔付情况需根据具体情形判定：
1. 如果雇主存在过错导致保姆摔伤，例如雇主提供的工作环境存在安全隐患且未告知保姆，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括保姆的医疗费、误工费、护理费等因摔伤产生的合理费用。
2. 若保姆自身存在故意或重大过失导致摔伤，例如保姆违规操作或者不听从雇主合理的安全提示，保姆自身需承担部分或者全部责任，雇主可能无需承担或减轻承担赔偿责任。
3. 如果双方都没有过错，根据公平责任原则，雇主可能需要对保姆给予适当补偿。
4. 另外，如果保姆所属的家政公司与雇主签订了合同，并且合同中有关于保姆在工作期间受伤责任承担的条款，那么将按照合同条款执行。同时，家政公司也可能基于劳动关系等对保姆的摔伤有相应的处理措施，如购买工伤保险的情况下走工伤保险理赔流程等。
二、保姆因看护不利导致小孩吃下锡纸能追究其刑事责任吗
于各种类型的家政服务机构而言，它们所承受的法律责任各有差异。
首先，我们来说说以中间人角色存在的家政公司。
这里的“中介式”家政公司并不拥有完备的家政服务人员体系，事实上在日常业务运营中更多地担当起为家政服务供应及需求双方进行居间引荐的职能。
由于此类公司推荐的保姆在照顾孩子的过程中因重大过失而导致孩子受伤，那么法律责任应当由保姆本人独立承担，家政服务公司仅限充当中间人的角色，无需承担任何责任。
我们来看一下以员工身份存在的家政公司。
这类公司通常会主动联系、派遣保姆至雇主家庭提供服务，并且会与雇主、保姆共同签署三方服务协议。
在此种情形之下，家政公司与保姆之间便建立了雇佣关系。
若因保姆在照料孩子的过程中因重大过失导致孩子受伤，雇主除了有权向保姆提出赔偿请求外，亦可要求家政公司承担相应的连带赔偿责任。
最后，我们要讨论的是那些并非经由家政公司推荐，而是通过亲友介绍或自行对外招聘而来的保姆。
在这种情况下，保姆与雇主之间同样构成雇佣关系。
若因保姆个人疏忽导致孩子受伤，雇主有权直接向保姆提出赔偿请求。
三、保姆意外受伤谁负责
保姆意外受伤的责任归属需要分情况确定。
（一）如果是因为雇主的过错导致保姆受伤，比如雇主提供的工作环境存在安全隐患，像楼梯扶手损坏雇主未修理致保姆下楼摔倒，雇主需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。
（二）若保姆是在从事与工作相关的事务中自身不小心受伤，且雇主没有过错，在这种情况下，若保姆是家政公司派遣的，家政公司应按照相关规定承担责任，如承担医疗费用并给予相应的补偿等，因为家政公司与保姆存在劳动关系；如果保姆是个人受雇于雇主，双方属于雇佣关系，按照公平原则，雇主可能需要给予一定的补偿。
（三）如果是第三人原因造成保姆受伤，比如在雇主家工作时被外来人员打伤，应由第三人承担侵权责任，若第三人难以找到或者没有能力承担责任，雇主可能要给予适当补偿。
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