宁波市工伤误工费和护理费怎么算？在宁波，工伤误工费按受伤前12月平均工资计，停工留薪期一般不超12月，可延长但不超12月，评残后停发原待遇。工伤护理费分停工留薪期（单位负责或付劳务报酬标准护理费）和评残后（按生活自理障碍程度及地区月平均工资比例计算）。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、宁波市工伤误工费和护理费怎么算
在宁波市，工伤误工费和护理费的计算方式如下：
工伤误工费（停工留薪期工资）
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。
工伤护理费
1.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
2.评定伤残等级后的护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。
二、职工在上下班途中车祸属于工伤吗赔偿多少
职工在上下班途中发生车祸，不一定都属于工伤，需满足一定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在该交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，才可认定为工伤。
关于赔偿数额，工伤赔偿和交通事故赔偿有所不同。工伤赔偿方面，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据伤残等级、职工本人工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。交通事故赔偿则根据事故责任划分，由责任方承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若职工被认定为工伤且交通事故责任方已赔偿部分费用，部分赔偿项目可能不再重复支付，具体应按当地相关规定执行。
三、员工上下班出车祸算不算工伤
员工上下班出车祸，在一定条件下算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点。一是“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也涵盖加班后、因合理事由（如接送孩子、买菜等顺路行为）的上下班途中。二是“非本人主要责任”，这需要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
此外，员工需及时向用人单位报告事故情况，用人单位一般应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定后，若确属工伤，员工可享受相应工伤保险待遇。
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