口头辞退赔偿没谈拢又让上班但是本人不想去可以吗？用人单位口头辞退员工且赔偿未达成一致又要求上班，员工有权拒绝。员工不去上班，单位不能处罚或解约。员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权，维权时要保留好口头辞退录音、上班通知等相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、口头辞退赔偿没谈拢又让上班但是本人不想去可以吗
可以。如果用人单位以口头形式辞退员工，且双方在赔偿事宜上未达成一致，随后又要求员工上班，员工有权拒绝。员工的劳动权益应当得到保障，在未就辞退补偿等问题达成妥善解决方案之前，员工无需被迫继续上班。
如果员工选择不去上班，用人单位不能以此为由对员工进行处罚或解除劳动关系。员工可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿等。
当然，在处理此类情况时，员工应保留好相关证据，如口头辞退的录音、要求上班的通知等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
二、劳动法单位解散辞退员工补偿标准
单位解散辞退员工，应按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，单位还需为劳动者办理离职手续，结清工资和相关费用等。
三、口头辞退赔偿没谈拢又让上班怎么赔偿
如果用人单位口头辞退员工，双方赔偿未达成一致但又让员工继续上班，这种情况下的赔偿需根据具体情况判断。
首先，用人单位的口头辞退行为在法律上可能存在不规范之处。一般来说，辞退应采取书面形式，并明确辞退原因及相关补偿事宜。
其次，员工继续上班视为对辞退行为的一种默认或认可，但若之后双方仍无法就赔偿达成一致，员工可主张用人单位违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向员工支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，员工在与用人单位协商赔偿过程中，应保留好相关证据，如工作记录、与用人单位沟通的录音等，以维护自身合法权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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