工伤赔付金额标准死亡？工伤死亡赔付金额含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发），具体金额依当地标准及职工工资计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔付金额标准死亡
工伤死亡赔付金额主要包括以下几部分：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准旨在补偿丧葬所需费用，以当地职工月平均工资为基数进行核算。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工伤死亡职工近亲属的一次性补偿，数额依据全国城镇居民人均可支配收入确定，随经济发展动态调整。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金会根据实际情况进行调整。
不同地区的经济水平存在差异，具体赔付金额要根据当地实际标准及职工工资等情况准确计算。
二、工伤赔付后公司还要发工资给受害者吗
工伤赔付与公司是否继续发放工资需根据具体情况判断。
在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤赔付不影响工资发放，公司有义务保障职工这一权益。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此时，工伤赔付与伤残待遇相对应，公司通常不再按照原工资标准发放工资。但如果工伤职工仍能部分出勤工作，公司应根据其实际工作情况，按照相应规定支付工资。
总之，工伤赔付和工资发放并非简单的二选一关系，需依据工伤职工所处的阶段及实际劳动情况，按照法律规定准确执行。
三、工伤赔付和医疗赔付是一笔到账吗
工伤赔付和医疗赔付是否一笔到账，需视具体情况而定。
在一些简单的工伤案件中，如果工伤保险基金或者用人单位统一处理相关赔付事宜，且赔付流程顺利，工伤赔付和医疗赔付可能会合并一笔到账。这通常发生在认定清楚、费用明确且不存在争议的情形下。
然而，更多时候两者并非一笔到账。一方面，工伤赔付包含多个项目，如伤残补助金、就业补助金等，它们的核算和支付依据不同规定与流程。医疗赔付主要针对工伤治疗所产生的费用，其审核与支付有专门要求。另一方面，不同的支付主体可能导致到账方式不同。医疗费用可能先由医疗机构与社保部门结算，符合规定的部分从工伤保险基金支付；而其他工伤赔付项目则需经过特定的认定、鉴定程序后，按相应流程支付，时间节点和支付路径存在差异，往往不会同时到账。总之，工伤赔付和医疗赔付是否一笔到账没有固定模式，要依据具体案件的实际进展和处理情况判断。
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