工伤治疗期限是多长时间？工伤治疗期限一般不超12个月，伤情严重等经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的护理由单位负责，单位要确保工资福利不变，准确判定期限保障权益义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤治疗期限是多长时间
工伤治疗期限即停工留薪期，一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位需确保职工在此期间的工资福利待遇不变，按月支付。准确判定工伤治疗期限需结合具体工伤情形及劳动能力鉴定结果，以保障工伤职工合法权益及规范用人单位义务履行。
二、工伤治疗期间死亡多长时间算工亡
职工在工伤治疗期间死亡，符合以下情形算工亡：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里强调“突发疾病”且“48小时内抢救无效”这两个关键要点，48小时的起算时间是医疗机构首次诊断时。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，之后在工伤治疗期间死亡的。
三是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发后在工伤治疗期间死亡的。
只要符合上述法定情形，不论具体时长都应认定为工亡，家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。需注意，认定工亡需严格按照法定程序进行申请和认定，提供相关证明材料，以确保合法权益得到保障。
三、工伤治疗期间劳动合同到期怎么办
工伤治疗期间劳动合同到期，有相应法律规定保障劳动者权益。
根据法律，在这种情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，劳动合同不会因到期而直接终止，需延续至工伤治疗终结、劳动能力鉴定完成等情形结束。
若劳动者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，要按照《工伤保险条例》等相关规定处理。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位需保留与劳动者的劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的支付伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位在工伤治疗期间擅自终止劳动合同的行为违法，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，比如恢复劳动关系或支付违法终止劳动合同的赔偿金等。
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