突发疾病未紧急就医能否认定工伤？能否认定工伤要综合多方面判断。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、疾病与工作有因果关系等情况可能认定工伤，仅突发疾病未就医不能直接认定或否定，不能仅凭未紧急就医认定或排除工伤，要结合具体情况全面分析。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、突发疾病未紧急就医能否认定工伤
能否认定工伤需综合多方面因素判断。若突发疾病与工作存在关联，且在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在48小时内死亡的，一般可认定为工伤。但仅突发疾病未紧急就医这一情况，不能直接认定或否定工伤。如果疾病的发生与工作环境、工作强度等因素有直接因果关系，即便未及时就医，仍可能被认定为工伤。例如在高温环境下工作导致中暑突发疾病，即便未立即就医，也可能符合工伤认定条件。然而，如果疾病的发生与工作无关，只是员工自身身体原因导致，且未在工作时间和工作岗位突发，那么未紧急就医就很难被认定为工伤。总之，不能仅凭未紧急就医这一单一行为来认定或排除工伤，需结合具体情况进行全面分析和判断。
二、新劳动法上班脑出血认定工伤多久
根据新劳动法规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定工伤的时间通常没有明确固定的期限，但一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，具体的认定流程和时间可能因地区、具体情况等因素而有所差异，在实际操作中应遵循当地的相关规定和程序。
三、突发疾病不属于工伤怎么赔偿公司方要赔偿吗
突发疾病一般情况下不属于工伤，但如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，公司应按工伤进行赔偿。
如果突发疾病不属于工伤范畴，公司通常无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。但公司仍可能基于人道主义等因素给予一定的慰问和补助，比如给予一定金额的慰问金以帮助员工度过困难时期等。
然而，如果员工在入职时，公司与员工签订了相关协议或有约定，约定在某些特定情况下公司需给予一定赔偿，那么公司可能需要按照约定进行赔偿。
总之，是否赔偿以及赔偿的方式和金额，需要根据具体情况进行判断。如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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