员工提出辞职可获补偿吗？员工提出辞职是否获补偿视具体情况。用人单位有过错，如未提供劳动保护等，员工辞职需支付经济补偿，按工作年限计算。员工因个人原因且单位无过错主动辞职，通常无补偿。以单位过错辞职却无证据，主张难获支持。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工提出辞职可获补偿吗
员工提出辞职是否可获补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因个人原因主动辞职，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，且用人单位不存在上述过错行为，通常情况下员工不能获得经济补偿。
此外，若员工以用人单位存在重大过错为由辞职，但无法提供充分证据证明用人单位过错，其要求补偿的主张可能难以得到支持。总之，员工辞职能否获补偿需依据实际情况及相关证据判定。
二、辞职没给补偿能撤回来吗
辞职后未获得补偿是否能撤回辞职申请，需分情况看待。
若辞职申请已到达用人单位且用人单位无过错，从法律层面，辞职行为一般视为有效意思表示，通常不能随意撤回。因为辞职申请一旦送达，就产生相应法律效力，意味着劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成初步一致。
然而，存在特殊情形。如果是因用人单位存在违法情形，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者基于这些原因提出辞职并要求补偿，此时辞职申请的性质有所不同。若用人单位同意劳动者撤回申请，双方可重新协商继续履行劳动合同；若用人单位不同意，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权益，要求用人单位支付补偿，同时有可能恢复劳动关系。但这种情况下，需有充分证据证明用人单位的违法事实以及自身辞职与这些违法情形存在关联。总之，能否撤回辞职申请要结合具体情况，通过合法途径解决。
三、辞职后保密协议有补偿吗
辞职后保密协议是否有补偿，需根据具体情况判断。
若保密协议中明确约定了在员工离职后给予保密补偿，且该约定符合法律规定，那么用人单位应按照协议约定支付补偿。
若保密协议未约定补偿，但员工离职后履行了保密义务，根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付一定的补偿。一般而言，这种补偿标准通常由司法实践结合当地经济水平、员工岗位及工资等因素综合判定。
不过，如果保密协议既无补偿约定，且员工所掌握的商业秘密等并非用人单位核心机密，或该保密义务属于员工基于职业道德等应尽的一般性义务，那么可能不存在专门的补偿。
总之，辞职后保密协议有无补偿，关键在于协议约定以及法律规定，当双方存在争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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