公司虚假给工人开工资有什么错？公司虚假给工人开工资存在多方面错误。法律层面，涉及违反税收和财务会计法规，会面临税务追缴、处罚，相关责任人或担责；管理和诚信角度，破坏内部秩序，违背商业道德，不利企业及市场发展。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司虚假给工人开工资有什么错
公司虚假给工人开工资存在多方面错误。
从法律层面看，一是违反税收法规。虚假工资列支会导致企业成本虚增，从而减少应纳税所得额，构成偷税漏税行为，税务机关可依法追缴税款、加收滞纳金，并给予罚款等处罚。二是违反财务会计法规。企业的财务报表需真实反映经营状况和财务成果，虚假工资信息会使财务数据失真，损害股东、债权人及其他利益相关者的利益，相关责任人可能承担行政乃至刑事责任。
从管理和诚信角度讲，这种行为破坏了企业内部管理秩序，使薪酬体系失去公平性和合理性，影响员工工作积极性和忠诚度。而且，企业作为市场经济主体，应当诚实守信，虚假开工资违背商业道德，损害企业声誉和形象，不利于企业长期稳定发展，也破坏了公平竞争的市场环境。
二、公司虚假发放工资违法吗
公司虚假发放工资是违法的，存在多方面法律风险，具体如下：
从税务角度看，虚假发放工资可能构成偷税行为。工资支出在企业所得税前扣除需真实、合理，虚增工资支出会减少应纳税所得额，导致少缴企业所得税。税务机关一旦查实，会责令补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款，情节严重的可能构成逃税罪。
从劳动法律法规角度，虚假发放工资会扰乱正常的工资支付秩序。若员工不知情，可能会影响其社保、公积金等权益的准确核算与缴纳；若员工参与其中，这种行为违背了诚实信用原则，可能引发劳动纠纷，员工也需承担相应法律责任。
从金融监管角度，虚假工资发放若涉及资金回流等异常操作，可能被认定为洗钱等违法犯罪行为，相关人员会面临刑事处罚。
总之，公司应依法依规进行工资发放，避免因虚假发放工资而带来严重法律后果。
三、公司虚报员工工资属于什么
公司虚报员工工资可能涉及多种法律问题，具体如下：
一是税务方面。虚报工资会导致公司在企业所得税申报时虚增成本，少缴应纳税款，这种行为涉嫌偷税漏税。根据税收征管相关法律规定，税务机关有权追缴其少缴的税款、滞纳金，并处少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
二是社保方面。工资虚报可能会影响社保缴费基数的确定，若故意少报工资以降低社保缴费基数，属于违法行为。社保部门可责令限期改正，要求补缴应缴的社会保险费，并可能加收滞纳金。
三是财务会计方面。虚报工资违反了财务会计制度的真实性原则，相关财务人员及公司可能面临行政处罚。同时，若涉及欺诈股东、债权人等主体，还可能承担民事赔偿责任。
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