新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些？新劳动法规定辞退员工补偿：合法辞退且非员工过错需付经济补偿，按工作年限算；违法辞退要按二倍经济补偿标准付赔偿金；劳动者有过错行为辞退无需补偿。实践中需结合实际准确判断以保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些
新劳动法关于辞退员工补偿规定如下：
1.合法辞退且需支付经济补偿的情形：用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签等非员工过错原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.违法辞退的情形及补偿：若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.无需支付补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退员工无需支付补偿。
实践中，具体的辞退补偿需结合实际情况准确判断，以保障双方合法权益。
二、新劳动法辞退员工补偿标准文件
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退员工的补偿标准主要有以下几种情况：
一是用人单位依法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者没有过错的情况下，无正当理由辞退员工，就属于违法解除。
三是如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。
另外，在一些特殊情况下，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
三、新劳动法辞退员工补偿标准表
劳动法辞退员工补偿标准主要分以下几种情况：
一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位无过失性辞退员工。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述协商解除劳动合同的标准支付经济补偿。
三是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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