一次性伤残补助金谁发放？一次性伤残补助金发放主体分情况。用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付，单位协助职工准备材料申请；未依法缴纳的，由用人单位支付。若单位拒付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一次性伤残补助金谁发放
一次性伤残补助金的发放主体分不同情况：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，用人单位协助职工准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明等，向社会保险经办机构提出申请，审核通过后，工伤保险基金将一次性伤残补助金支付到职工指定账户。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，按照法律规定，一次性伤残补助金由用人单位支付。在此情形下，职工的权益同样受法律保护，职工有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，通过法律裁决强制用人单位履行支付义务。
二、一次性伤残补助金的本人工资是什么
一次性伤残补助金中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这一工资标准是确定一次性伤残补助金数额的关键依据。其计算并非基于职工实际拿到手的工资，而是按照用人单位向社会保险经办机构申报的缴费工资来统计。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样规定旨在确保不同收入水平的工伤职工都能得到合理补偿，同时维护工伤保险制度的公平性和合理性。明确本人工资标准，有助于准确计算一次性伤残补助金，保障工伤职工依法应享有的权益，使其在遭受工伤后能获得相应经济补偿以应对生活及后续治疗等需求。
三、什么是一次性伤残补助金标准
一次性伤残补助金标准是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿金额。
该标准依据不同伤残等级而有所不同，通常以本人工资为基数进行计算。一般来说，伤残等级越高，补偿金额越高。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此标准旨在对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降和经济损失给予相应的补偿。
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