劳动合同赔偿金和经济补偿金区别？劳动合同赔偿金与经济补偿金有诸多区别。适用情形上，经济补偿金用于依法解除或终止，赔偿金针对违法情况；计算标准不同，赔偿金是经济补偿金二倍；性质上，经济补偿金是补偿，赔偿金具惩罚性；支付方式也有别，前者一般主动支付，后者多经仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同赔偿金和经济补偿金区别
劳动合同赔偿金与经济补偿金存在多方面区别：
-适用情形：经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的多种情形，如劳动者因用人单位过错主动离职、劳动合同期满不续签等；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，即违反法律规定的解除或终止行为。
-计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金标准的二倍。
-性质：经济补偿金是对劳动者在劳动关系中贡献及可能面临失业风险的一种补偿，具有补偿性质；赔偿金带有惩罚性质，是对用人单位违法行为的惩戒。
-支付方式：经济补偿金一般由用人单位主动支付；赔偿金通常需在劳动仲裁或诉讼后，由用人单位按裁决或判决结果支付。
二、劳动合同纠纷诉讼期限是几年
劳动合同纠纷需先经劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，单纯说劳动合同纠纷诉讼期限，从知道权益受损起算，先是一年仲裁时效，对仲裁结果不服起诉期限为十五日。
三、劳动合同有效期内可以重新签吗
劳动合同在有效期内可以重新签订。在双方协商一致的情况下，对原劳动合同的内容进行修改、补充或重新约定，重新签订合同是合法有效的。
重新签订劳动合同需注意几个要点：一是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方需就新合同的各项条款充分沟通，达成共识。二是明确新合同与原合同的关系，若新合同取代原合同，要在合同中清晰表述原合同的效力终止情况。三是新合同内容应完备，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等关键条款。四是重新签订的过程要符合法律规定的形式，一般需采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。若重新签订过程存在欺诈、胁迫等违法情形，新合同可能面临被认定无效或可撤销的风险。
以上是关于劳动合同赔偿金和经济补偿金区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
