双休兼职违反合同吗？双休兼职是否违反合同需视具体情况判断。若合同禁兼职、影响本职或涉竞业限制，可能违约，如去竞争对手处兼职；若合同无禁止且不影响本职、不损公司利益，一般不违约，如职员双休做家教。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、双休兼职违反合同吗
双休兼职是否违反合同，要视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，或者兼职行为可能影响本职工作的完成，双休兼职就可能违反合同。比如，合同条款写明员工在职期间不得从事任何与本公司业务有竞争关系的兼职，员工在双休去竞争对手公司兼职，这明显违反合同约定，公司有权追究其违约责任。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不影响本职工作，不损害公司利益，一般不构成违约。例如，员工本职是办公室职员，双休兼职做家教，二者工作内容和时间互不冲突，也不会给本职公司带来负面影响，这种兼职通常不违反合同。
另外，还要考虑兼职是否会导致竞业限制问题。若员工从事的兼职与原单位业务存在竞争关系，即便合同未明确禁止兼职，也可能违反竞业限制规定。
所以，判断双休兼职是否违反合同，关键看劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否涉及竞业限制等因素。
二、兼职合同会有罚款吗
兼职合同可能存在罚款相关约定，但需视具体情况判断其合法性与有效性。
如果兼职合同中约定的“罚款”，实质是对劳动者违约行为造成损失的赔偿约定，且该约定合理，那么这种“罚款”有一定的合法性。比如，劳动者未按合同约定完成工作任务，给用人单位带来了经济损失，合同约定劳动者需承担相应赔偿，这种赔偿性质的约定是有效的。
然而，若合同中的“罚款”只是用人单位为了单方面约束劳动者，随意设定高额罚款且缺乏合理依据，那么这种约定可能被认定为无效。因为用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权，不能随意对劳动者进行罚款。
此外，若合同中的罚款约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。所以，不能一概而论地说兼职合同会有罚款，要结合合同具体条款及相关法律规定来判断。
三、兼职没合同怎么仲裁
兼职没合同也可通过仲裁维权，步骤如下：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集能证明存在兼职关系及权益受损的证据，如工作记录、工资支付凭证或记录（微信、支付宝转账记录等）、工作群聊天记录、工作照片或视频、同事证人证言等。这些证据能证明你为对方提供了兼职劳动，对方支付报酬，从而确定双方存在事实上的劳动关系或劳务关系。
2. 确认仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不清楚地址，可通过当地政府政务网站查询。
3. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。附上收集的证据材料，按照被申请人人数提交副本。
4. 后续流程：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。庭审中要如实陈述，提供证据证明主张。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
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