劳动法补偿金怎么赔偿？劳动法规定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限赔偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。高薪者有上限，违法解约付双倍赔偿，多种情形需付补偿金，维权可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法补偿金怎么赔偿
劳动法中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算赔偿。
-每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
-劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位原因致使劳动合同无法履行等法定情形，用人单位需支付经济补偿金。具体赔偿情况要结合实际案情判断，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、没有劳动法怎么执法呢
劳动法是劳动执法的重要依据，若没有劳动法，劳动执法会面临极大困境，但并非完全无法开展执法工作。
在劳动法缺失的情况下，其他相关法律法规可发挥一定作用。如民法中关于合同、侵权等规定，能处理部分劳动领域的民事纠纷。若劳动者与用人单位存在劳务合同纠纷，可依据民法中合同的订立、履行、违约责任等规定来处理。
同时，一些基本的法律原则也能作为执法参考，如公平原则、诚实信用原则等。这些原则可指导执法人员在处理劳动纠纷时，做出相对合理公正的判断。
不过，劳动法具有其特殊性和专业性，它专门针对劳动关系中的权利义务、劳动条件、工资福利等方面进行详细规定。没有劳动法，很多劳动领域特有的问题将难以精准解决，比如加班工资计算标准、特殊工种劳动保护等。
总体而言，没有劳动法会使劳动执法缺乏明确、具体、专业的指引，增加执法难度和不确定性，降低执法效率和准确性。所以，完善的劳动法对于劳动执法至关重要。
三、基层单位违反劳动法吗
基层单位是否违反劳动法不能一概而论。劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织等各类用人单位，基层单位也包含在内。判断基层单位是否违反劳动法，需要看其在劳动用工方面的具体行为。
以下情况可能涉及违反劳动法：
1.不签订劳动合同：若基层单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2.超时加班且不支付加班费：法律对劳动者的工作时间和加班有明确规定，若基层单位安排劳动者加班却不依法支付加班费，属于违法行为。
3.拖欠工资：无故拖欠或克扣劳动者工资，违反了工资支付的相关规定。
4.违法解除劳动合同：在不符合法定情形下解除与劳动者的劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
但如果基层单位严格遵守劳动法规定，在劳动合同签订、工资支付、工作时间、劳动保护等方面都依法行事，就不存在违反劳动法的问题。
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