一、劳动合同的基本要素
劳动合同是雇主与员工之间设立、变更、终止劳动关系的协议，它应当包括以下基本要素：双方当事人的名称、地址、联系方式，劳动合同的起始和终止日期，工作内容和工作地点，劳动报酬，工作时间和休息休假，劳动保护和职业培训，社会保险和福利待遇等。
二、劳动合同缺少日期的影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效。如果劳动合同缺少日期，可能会产生以下影响：
- 合同生效时间不明确：没有明确的生效日期，可能会导致合同生效时间产生争议。
- 合同期限不明确：如果合同中缺少终止日期，可能会导致合同期限不明确，从而影响双方的权利和义务。
三、缺少日期的劳动合同的有效性
虽然缺少日期的劳动合同可能会产生上述问题，但这并不意味着合同一定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同缺少某些内容，双方当事人可以通过补充协议来完善。如果双方当事人对缺少日期的劳动合同达成补充协议，明确合同的生效日期和终止日期，那么合同仍然是有效的。
四、建议
为了避免因缺少日期而导致的法律风险，以下是一些建议：
- 在签订劳动合同时，务必确保合同中包含所有必要的要素，包括起始和终止日期。
- 如果劳动合同中确实缺少日期，双方当事人应尽快签订补充协议，明确合同的生效日期和终止日期。
- 双方当事人应当保留所有与劳动合同相关的文件和通信记录，以备不时之需。
