打架辞退公司有补偿吗？员工打架被公司辞退是否有补偿要看情况。若严重违反公司规定，合法解除合同无需补偿；若情节较轻属违法解除，员工可要求双倍经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打架辞退公司有补偿吗
员工因打架被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
-若员工打架的行为严重违反了公司的规章制度。比如公司明确规定禁止在工作场所或因工作相关事务发生肢体冲突等，员工违反此规定打架，公司依据规章制度辞退该员工，这种情况下公司属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。
-若员工打架的行为情节较轻，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退该员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、打架被公司开除怎么办
若因打架被公司开除，可按以下步骤处理：
首先，查看公司规章制度。确认公司对于打架行为的具体规定，包括是否明确将其列为严重违纪可解除劳动合同的情形，以及该规章制度的制定程序是否合法，是否经过民主程序并向员工公示。若规章制度本身不合法或未有效公示，公司以此开除可能存在违法性。
其次，审视打架事件本身。判断自己在打架事件中的责任程度，是否存在正当防卫等特殊情况。如果并非自身主动挑衅且属于合理自卫，公司直接开除可能不合理。
再者，与公司沟通协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明情况，表达对打架行为的认识，同时阐述自身不应被开除的理由，看是否能协商达成一个更妥善的解决方案，如给予其他处分而非开除。
若协商无果，认为公司开除决定违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与打架事件相关的监控视频、证人证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、打架被公司开除扣钱合法吗
打架被公司开除且扣钱是否合法，需从多方面判断。
首先，看公司规章制度。若公司依法制定并向员工公示的规章制度中明确规定，打架属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且可依规扣减相应款项，同时该扣钱规定合理合法，不违反法律强制性规定，那么公司基于此作出开除及扣钱决定具有一定合法性。
其次，审视扣钱合理性。即使员工存在打架行为，公司扣钱也应合理。所扣款项应与员工打架给公司造成的实际损失相对应，不能随意高额扣钱。若公司扣除金额远超实际损失，或超出合理范围，可能不合法。
再者，关注解除劳动合同程序。公司开除员工需遵循法定程序，如通知工会（如有工会组织），向员工说明开除依据和理由等。若公司未履行法定程序，其开除决定可能被认定无效。
若员工认为公司开除及扣钱行为不合法，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于打架辞退公司有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
