在工厂上班工伤不补偿吗？在工厂上班遭遇工伤，工厂需补偿。补偿项目多样，含医疗康复费、停工留薪期工资等，造成伤残还有补助金、津贴等。若工厂拒赔，职工收集证据申请工伤认定、劳动能力鉴定，通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班工伤不补偿吗
在工厂上班遭遇工伤，工厂通常是需要进行补偿的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，属于工伤范畴。工厂作为用人单位，有责任和义务对工伤职工给予相应补偿。补偿项目涵盖多个方面，如治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括职工因工伤进行治疗所需的挂号费、检查费、治疗费等合理费用；还有停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
若造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残补助金根据伤残等级确定具体金额；伤残津贴适用于达到一定伤残等级并保留劳动关系退出工作岗位的职工。
若工厂拒绝补偿，职工可通过合法途径维权。首先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、病历等，随后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果通过劳动仲裁或诉讼要求工厂支付相应补偿。
二、62岁以上工伤有补偿吗
62岁以上劳动者发生工伤一般也有补偿，但情况较为复杂。
首先，通常62岁已达法定退休年龄，若与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系，在工作中受伤，不能认定为工伤。不过，可按照人身损害赔偿相关规定主张权益，根据双方过错程度确定赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。
其次，若62岁人员虽达到退休年龄，但仍与用人单位存在劳动关系（例如未享受基本养老保险待遇等特殊情况），且符合工伤认定情形，经法定程序认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
实践中，具体能否获得补偿及补偿标准需依据实际情况，结合相关证据材料，通过法定程序进行认定和主张。
三、临时工工伤有工资补偿吗
临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权获得工资补偿。
依据相关法律法规，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即便为临时工，在工伤期间也依法享受停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定工资补偿数额，首先要明确临时工的工资标准。一般按照其受伤前正常出勤月工资计算；若工资不固定，可参考同岗位职工平均工资等合理方式确定。
申请工伤认定是获取工资补偿的关键前提。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若未提出，临时工本人或其近亲属、工会组织也可依法申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，除工资补偿外，还可享受其他相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。总之，临时工工伤应依法获得工资补偿及相应工伤待遇保障。
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