老板开除员工犯法吗？老板开除员工是否犯法视具体情形。依合法制度、有充分证据且履行法定程序的开除通常合法，无正当理由随意开除可能违法。员工若认为被违法开除，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，过程中需提供相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板开除员工犯法吗
老板开除员工是否犯法需视具体情形而定。
若老板依据合法的规章制度，且有充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，同时履行了法定程序，如提前通知员工、听取员工陈述申辩等，这种开除行为通常合法。
然而，若缺乏正当理由和合法依据，随意开除员工，则可能违法。比如，仅因个人喜好或恶意报复就开除员工；在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期进行开除；未依法支付经济补偿而解除劳动关系等情况。
若员工认为被老板违法开除，有权通过合法途径维护自身权益。可先与老板协商，要求给出合理说法及相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，员工需提供能证明劳动关系及被违法开除等相关证据。
二、老板无故开除员工怎么赔偿
老板无故开除员工，在法律上通常属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。具体赔偿标准如下：
1.
三、员工被老板开除了工资怎么赔偿
员工被老板开除，工资赔偿需分不同情形。
若属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等合法情形被开除，用人单位无需支付经济补偿，但应足额支付劳动者实际工作期间的工资。
工资支付方面，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或赔偿不合理，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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