公司受伤但不算工伤老板要赔吗怎么办？公司受伤未被认定工伤时，老板赔偿视情况而定。若有过错应承担侵权赔偿责任，无过错依公平原则可能适当补偿。员工可收集证据协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，由法院裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司受伤但不算工伤老板要赔吗怎么办
若在公司受伤却不被认定为工伤，老板是否赔偿需视具体情况。
从侵权责任角度看，若老板对伤害存在过错，比如提供的工作环境存在明显安全隐患，导致员工受伤，那么老板应承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。
若老板无过错，依据公平原则，在某些情形下，可能需适当补偿员工。
当面临这种情况时，员工可采取以下措施：首先，收集与受伤相关的各类证据，如事故现场照片、病历、同事证言等，用以证明受伤事实及经过。其次，尝试与老板友好协商，清晰阐述自身诉求，要求合理赔偿或补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求行政部门介入调查、调解。还可依据民事侵权相关法律规定，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，由法院依据事实和法律作出公正裁决。
二、员工受伤老板要怎么做才不算工伤
要确定员工受伤不算工伤，老板可参考以下情形及对应做法：
一是员工受伤系故意犯罪导致。若员工因故意实施犯罪行为，如故意伤害他人过程中自身受伤，老板应收集相关犯罪证据，如警方的调查记录、法院判决书等，以此证明员工受伤与犯罪行为相关。
二是员工醉酒或者吸毒导致受伤。若员工在工作时处于醉酒或吸毒状态而受伤，老板要留存员工醉酒或吸毒的证据，比如现场的视频监控、证人证言等，表明其受伤与自身不当行为有关。
三是员工自残或者自杀导致受伤。对于这种情况，老板需收集能证明员工主观上有自残或自杀意图的证据，例如员工此前留下的相关文字记录、周围人员反映其有此类倾向的证言等。
若存在上述情形，老板通过充分收集和保留证据，在相关部门认定工伤时提供，一般可使员工受伤不被认定为工伤。
三、工作受伤老板不给算工伤怎么办
工作受伤老板不给算工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；事故发生时的证人证言、现场照片、视频等；医院的诊断证明、病历等医疗资料，用以证实受伤事实和病情。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集的证据材料。
再者，若用人单位不配合，社会保险行政部门会进行调查核实。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
之后，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，依据相关标准向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
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