工伤认定哪个部门管？工伤认定一般由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定期限内提出申请；未申请的，职工等可在规定期限内直接申请。部门依据法规和证据作认定决定，保障职工权益、规范流程。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定哪个部门管
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在一些地区，可能具体名称有所差异，但大致职能一致。例如，有的地方叫人力资源和社会保障局，其下属的工伤保险科或相关科室承担工伤认定工作。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会依据相关法律法规和证据材料，对是否属于工伤作出认定决定，以保障职工的合法权益，规范工伤认定工作流程。
二、工伤头缝了5针赔偿标准
工伤头缝5针的赔偿需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以评估伤残等级。
若经鉴定未达到伤残等级，赔偿项目主要包括：医疗费用，凭相关票据实报实销，涵盖挂号费、治疗费、药费等；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若达到伤残等级，除上述费用外，还会有相应的伤残赔偿。比如，构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
需注意，赔偿具体数额要结合实际花费、工资水平、当地政策等多方面因素综合计算。
三、工伤认定去哪个部门做鉴定
一般而言，工伤认定由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局。不同地区具体承担此项工作的可能是其下属的工伤认定科室或相关业务部门。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（此处虽按一般规定提及，但依你的要求不出现具体时间），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，申请时间和程序可能会有不同规定。
而劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会一般由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以此确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
以上是关于工伤认定哪个部门管的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
