工资1万十级工伤能赔多少钱？十级工伤赔偿金额根据具体情况定，一般含：一是7个月本人工资（1万工资时为7万）；二是各省规定的一次性工伤医疗和伤残就业补助金（不同地区差异大）；三是医疗费等实际费用；四是护理费等。工资1万时总额约十余万，因地区等而异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资1万十级工伤能赔多少钱
十级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，一般包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，工资1万的情况下，该项赔偿为7万元。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，例如有的地区一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，那么这两项合计5万元；而有的地区标准可能不同。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长需根据工伤职工的伤情和治疗恢复情况确定。
四是护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理级别和当地护工市场价格确定；住院伙食补助费按照当地规定标准计算。
综上，在工资1万的情况下，十级工伤赔偿总额可能在十余万元左右，但具体金额因地区和实际情况而异。
二、工伤9级赔14万少吗
工伤九级赔偿14万是否较少，需综合多方面因素判断。
一方面，赔偿数额的确定需结合具体赔偿项目及当地标准。工伤九级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；还有停工留薪期工资、护理费等。若伤者本人工资较高，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，同时停工留薪期较长、护理费支出较多等，那么14万可能相对较少。
另一方面，若伤者本人工资较低，当地相关补助金标准不高，且其他费用支出较少，14万的赔偿数额可能相对合理。例如，一些地区经济发展水平有限，各项赔偿标准相应较低。总之，要判断14万赔偿是否少，需结合具体案件情况及当地赔偿标准来综合考量。
三、工伤钱赔少了怎么办
若工伤赔偿金额少于应得数额，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，清晰计算出应得赔偿数额后，与用人单位友好沟通，要求其补足差额部分，协商过程中可留存沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确阐述工伤事实、赔偿计算依据及用人单位少赔的情况，提交相关证据支持诉求。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，应对可能出现的各种情况，通过法律途径维护自身合法权益，争取获得应有的工伤赔偿金额。
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