被公司开除工资不结清怎么办？被公司开除后工资未结清，可先与公司人力资源部门或上级领导友好协商，保留记录；再收集劳动合同等证据；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司开除工资不结清怎么办
若被公司开除后工资未结清，可按以下步骤处理：
首先，与公司沟通。尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出根据法律规定，离职时公司应及时足额支付工资，要求其说明未结清工资的原因，并确定支付时间。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，收集证据。整理能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
再者，寻求劳动监察部门帮助。若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得到结清。
二、被开除了工资不给怎么办
若被开除后工资未发放，可按以下步骤处理：
首先，尝试与用人单位沟通协商。以理性平和的方式，向单位人事部门或相关负责人说明情况，明确指出工资应按照法律规定和劳动合同约定支付，要求其尽快结算支付工资。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、上班半个月被开除不发工资怎么办
上班半个月被开除且不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。证明劳动关系存在的证据至关重要，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，这些能证实劳动者确实在该单位工作及工作时长。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其不发工资的行为违法，要求单位及时支付应得工资。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法审理并作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
通过合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益，获得应得报酬。
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