退休工龄争议怎么解决？退休工龄争议解决途径有：与用人单位协商，提供材料协商；向劳动行政部门申诉；申请劳动仲裁；提起行政诉讼。关键是收集证据证明工作经历，以维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休工龄争议怎么解决
退休工龄争议的解决途径如下：
1.与用人单位协商：退休人员可主动与原用人单位沟通，提供能证明实际工作时间的相关材料，如工作证、工资条、考勤记录等，双方就工龄认定问题进行友好协商，争取达成一致意见。
2.向劳动行政部门申诉：若协商无果，退休人员可向当地劳动行政部门，如人力资源和社会保障局反映情况。劳动行政部门有权对用人单位的用工及工龄认定情况进行调查核实，并依法作出处理决定。
3.申请劳动仲裁：退休人员也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提交的证据和事实情况，对工龄争议进行裁决。
4.提起行政诉讼：如果退休人员对劳动行政部门的认定结果不服，或者对劳动仲裁裁决不满意，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼或民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
解决退休工龄争议关键在于收集充分有效的证据，证明实际工作经历，以便在各解决途径中有力支持自身主张。
二、退休工龄有误要怎样申诉补回
如果退休工龄有误想要申诉补回，可以按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 查找职工档案，其中包括招工表、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些资料能明确显示工作起始时间和工作经历。
2. 收集与工作相关的证人证言，如以前的同事等，他们能证实你实际的工作情况。
（二）向原工作单位反映
1. 持收集的证据向原工作单位的人事部门提出工龄有误的情况，要求单位重新核查并更正相关信息。
2. 如果单位认可存在错误，由单位向社保部门申报更正退休工龄信息。
（三）向社保部门申诉
1. 若原工作单位拒绝处理或者已不存在，可直接向当地社保部门提出申诉，提交之前收集的证据材料。
2. 社保部门会对提交的证据进行审核，如查证属实，会对退休工龄进行调整并重新核算养老金待遇。
整个过程需要耐心细致，确保提供的证据真实有效，以保障自己的合法权益。
三、退休工龄纠纷怎么处理
处理退休工龄纠纷，可参考以下方式：
一是协商解决。退休人员可与原工作单位进行友好协商，清晰、客观地陈述自身关于工龄认定的观点和依据，要求单位重新核查相关资料，看是否存在计算错误或遗漏情况。通过沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
二是申请行政复议。若退休人员认为相关行政部门在工龄认定过程中存在错误或不公正行为，可依法向上级行政机关申请行政复议。在申请时，需准备好充分的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资发放凭证等，以支持自己的主张。
三是提起行政诉讼。若行政复议结果未能满足诉求，或者退休人员认为行政复议程序存在问题，可向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的调查和审理工作，以维护自身合法权益。
总之，退休人员应通过合法、合理的途径解决工龄纠纷，保障自身应得的权益。
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