员工劳动合同不续签怎么处理？员工劳动合同不续签分情况处理：员工主动不续签，单位无需支付补偿，期满前沟通确认并书面记录，期满办离职；单位提出不续签，需按工作年限支付补偿并办手续；单位维持或提条件员工仍不续签，单位无需补偿，处理时单位要保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工劳动合同不续签怎么处理
员工劳动合同不续签，需区分不同情况处理：
首先，若为员工主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但应在劳动合同期满前，与员工进行沟通确认，并以书面形式记录。期满后，及时办理离职手续，结算工资、出具离职证明等。
其次，若用人单位提出不续签，需根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，也应按规定办理离职相关手续。
此外，若用人单位愿意续签，且维持或提高劳动合同约定条件，但员工仍不同意续签，用人单位无需支付经济补偿，正常办理离职流程即可。
处理过程中，用人单位要注意保存好相关沟通记录、书面通知等证据，避免后续产生劳动纠纷时陷入被动。
二、合同到期没通知员工默认续签吗
合同到期未通知员工，一般不会默认续签。
在劳动合同关系中，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后，用人单位与劳动者的劳动关系处于一种不确定状态，并不会因为未通知而当然延续。
从法律规定来看，续签劳动合同需双方重新协商一致，并以书面形式确定权利义务。若用人单位想继续保持劳动关系，应在合同到期前明确告知员工是否续签，并协商相关条款。若未通知且员工继续工作，可能形成事实劳动关系。在此情况下，一旦发生纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，合同到期没通知员工通常不构成默认续签。
三、劳务合同不续签有赔偿么
劳务合同不续签是否有赔偿需分情况判定。
若劳务合同中约定了合同到期不续签的补偿条款，按照约定执行，用人单位应依约支付相应赔偿。
若劳务合同未作此类约定，一般情况下，劳务关系区别于劳动关系，劳务合同到期不续签，用人单位通常无需支付赔偿。因为劳务关系基于双方约定产生，合同结束后双方权利义务终止。
但存在特殊情形，如提供劳务者因劳务受伤且在治疗期间，或存在用人单位恶意不续签以逃避责任等违背诚信原则的情况，提供劳务者可通过法律途径主张合理赔偿，法院会依据具体事实和证据，结合公平、合理等原则进行审理和裁决。总之，劳务合同不续签有无赔偿要依据合同约定及具体事实状况来确定。
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