离职是按基本工资补偿吗？离职补偿并非都按基本工资计算。因用人单位过错劳动者解约、双方协商一致解约或合法裁员等，补偿以离职前十二个月平均工资为基数，工资含多项。月工资过高有特殊标准，离职补偿要依具体情形按法律规定计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职是按基本工资补偿吗
离职补偿并非都按基本工资计算。
若因用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位经济性裁员等合法原因导致劳动合同解除，补偿标准同样以劳动者离职前十二个月平均工资为基数。
然而，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，离职补偿要依据具体情形，按照法律规定以劳动者的应得工资为基础计算，并非单纯按基本工资。
二、离职补偿公司怎么赔偿的
离职补偿的赔偿情况需区分多种情形：
第一，若公司主动提出协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，公司同样需支付上述标准的经济补偿。
第三，若公司违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、离职前申请补偿金可以吗
离职前申请补偿金是可行的，但需依据具体情形判断是否符合获取条件。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定主动离职，有权在离职前申请经济补偿金。
若劳动者因自身原因，如个人发展规划等主动离职，且用人单位不存在法定过错，通常不符合获取补偿金条件。
若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，离职前申请补偿金合理；反之，用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝续订，则无法获得。
在离职前申请补偿金，需收集好能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通协商的相关材料等。通过合法途径，与用人单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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